“打造‘中國礦建第一品牌’，實現轉型發展，關鍵在人才，在于事業的薪火相傳。”2月17日上午，中煤三建三十工程處人力資源部部長李柄燦介紹道。
近年來，中煤三建三十工程處全方位實施“青苗計劃”，建立年輕英才“選育管用”全鏈條培育機制，形成“年輕干部到一線去、優秀干部從基層來”的良性循環。一批又一批大學生（研究生），懷揣著激情和夢想，毅然告別舒適的都市生活，投身礦建項目，用青春和才華書寫了一段段精彩的人生篇章。
扎根礦建不負韶華
春節前，王鑫工作崗位有了調整。作為三十工程處曹家灘項目部技術員的他，被安排到掘進隊擔任副隊長，而他還有一個身份——“青苗計劃”的重點培養對象。
王鑫作為一名優秀畢業生來到大漠深處礦建項目部，身兼多職，不僅是技術員、測量員、安監員、培訓員，還是井下青年突擊隊隊長，是項目部的多面手和頂梁柱。
幾年前，剛到項目部時，沒有互聯網，幾個隊員住一間彩板房，條件簡陋，環境艱苦，工作任務繁重。
理想很豐滿，現實很骨感。
王鑫對自己說：既來之，則安之。要珍惜崗位，想方設法戰勝一切困難。
令他感動的是，身邊的礦工兄弟加班加點，無怨無悔。無論他們在井下干多重的活，遇到多大的危險，出過多少汗，升井后，依然對生活笑臉相對。“我要學習他們身上的‘猛虎’精神，特別能吃苦、特別能戰斗、特別肯奉獻，扎根礦建不負韶華。”
無聲誓言，催人奮進。他整天以奔跑的姿態，高質量完成自己的工作。項目部有檢查了，他加班加點到現場抓工程質量，還將技術資料完善好。他帶著職工排查現場隱患。有時想起吃飯了，找到放到口袋里的包子，早已凍成了“冰疙瘩”。
“沒有最忙的時候，只有更忙的時刻。”王鑫說。他結合立井建設的特點，提出多項優化方案。他們根據現場變化，及時調整工序和勞動組合，實現了高效生產。他和礦工們在現場一起出汗，礦工們也很快接納了這位特別能吃苦的“大學生隊官”。
選出好苗子，培養是關鍵。三十工程處對于培養鍛煉的“大學生隊官”，建立了導師幫帶“育苗”機制。項目部經理王小彬與王鑫建立“1+1”幫帶關系，通過思想引導、理論輔導、技能傳導職責，在“手把手、心貼心”關愛幫助下，王鑫以最短的時間，實現從“大學生”向“礦建優秀隊官”的亮麗轉身。
扎根現場直面挑戰
柳昌濤，山東科技大學研究生畢業，現任天瑞煤礦綜采隊副隊長。
不知道他有高學歷，只看到他一米八多的身高，肩膀寬厚、手臂粗壯、皮膚黝黑，一眼看上去，總認為他就是一名地道的“綜采新星”。
在天瑞煤礦，放眼望去只看見荒漠高原。在巷道里有兩個醒目的標語牌，一個是“安安全全回家，嚴格按章操作”，一個是“家人盼望您平安回家”。可能對于大多數人來說，平安是一種期盼，但對于堅守在這里的工程技術人員來說，他們以奉獻為代價守護著這片承諾。
告別了“象牙塔”，柳昌濤做好管理從細節著手，從采集隱患數據，到職工操作規范，再到為職工講故事安全……
當發現職工的安全素養較低，他及時提出班前安全禮儀活動，從點名、誦職工訓導辭（安全誓辭）、班前安全講評和排隊入井等細節入手，培植職工規范安全意識。
整天出蠻力的一線職工，搞安全禮儀，能不能成功？很多人都為他捏一把汗，也有的在背后嚼舌頭。柳昌濤自己率先做示范，要求班隊長和生產骨干帶頭做，人人過關。
作為一名從大學走出來的綜采副隊長，柳昌濤像成熟的麥穗，埋頭苦干、腳踏實地、認真做事。在班前會，他就變成“婆婆嘴”，從迎頭隱患怎么查，到皮帶機螺絲怎樣擰，他都會講得特別細。他有一本沾著煤灰的記事本，上面寫著百余條“安全小提示”。每次開班前會時，他都會打開記事本，根據現場情況提醒礦工。
2024年12月，綜采隊需要開采一個三角形工作面。柳昌濤主動請纓，和技術科專家一起，采取“甩采”新工藝，把綜采面像鞭子那樣“甩起來”。在開采時，有時機頭甩、有時機尾甩，最長的甩采長達80米。甩采現場管理，柳昌濤推廣了“實名管理法”，每個支架、每個閘閥、每根電纜等，都有負責人，全部實行掛牌管理。每一道工序，每一個環節，都有嚴細的標準，大大提高了甩采的標準化，改善了現場工作環境。
向下扎根，向上生長，柳昌濤出色的工作業績，得到了項目部領導和礦方總工程師的肯定，他專業的態度，交出一名礦建“大學生隊官”的滿分答卷。
歷練中拔節生長
在井巷里歷練，雙腳扎進泥水，青春在磨礪中格外茁壯。
2023年以前，龔曉茜從未到過陜西神木，只在電視和網絡上看到過這個“煤都”。三年前，帶著幾分好奇與期待，從新疆農業大學研究生畢業的龔曉茜，來到朝源煤礦綜掘隊一線工作。
原以為大學里和實習時積累的工作經驗，能很快適應隊里生產，然而事實證明龔曉茜過于樂觀了。溝通是第一道關，一線的職工，很多人學歷不高，理論知識缺乏。為了更好地與礦工們溝通，龔曉茜努力學習實操技能，讓自己更快融入。
剛到隊里第一個月，趕上安全質量達標驗收，龔曉茜跟著隊長孔祥燦一起驗收工程。在打分時，龔曉茜生硬直接：“巷道有積水，需要持續清理衛生！”回去后，孔祥燦提醒龔曉茜：“和礦工兄弟說話，可不能有任何架子，你得忘掉你大學生的身份，像對待家人一樣。”
幾件事下來，龔曉茜逐漸明白，在隊里工作，光有熱情不行，還必須掌握方法。如今一年多過去了，他經常會被礦工叫住，一起聊聊技術問題。有一位工友說：“都快忘了龔曉茜是研究生了，感覺就是礦建好小伙！”
工作中，龔曉茜發揮專業功底深厚的優勢，對皮帶系統的潤滑站、滾筒、離合器、減速箱和各部位緊固螺栓密封情況，漏油處理以及更換組合墊等進行技術升級。在擔任副隊長期間，他還優化了暗斜井延伸段及3水平副斜井延伸段的開拓施工管理……龔曉茜有個小本子，每天都列滿了隊里的待辦事項。
雖然離家1000多公里，龔曉茜在礦上依然感受到家的溫暖。“不是綜掘隊需要我，而是我需要綜掘隊。”他說。
從一名大學生到“大學生隊官”，龔曉茜在基層歷練中，不僅感受到自己的拔節生長，更感受到肩上的責任與擔當。
走出平凡升華自己
吳宇祥，2023年6月，從中國礦業大學畢業，現是羅河鐵礦項目部的一名優秀隊長。
剛剛步入項目部，各種困難便接踵而至。他回憶說：“剛來，感覺差別很大，適應不了。雖然來之前有心理準備，也聽別人講過很難，但是有些困難，沒經歷過的人永遠感受不到。”
那時，為了完成技術數據，吳宇祥每天提前一個多小時起床，苦練技術，強化安全知識，積極參加日常員工學習培訓。第一次到現場，他和師傅去工程驗收，全程跟著，認真學習檢查錨桿、錨索、巷道尺寸等。他深知，礦建工程質量，關系著礦井礦工的安危，不能有絲毫的馬虎。
礦建辛苦，吳宇祥每天背著測量儀器上上下下，到迎頭去給掘進隊放中線和腰線，保證巷道方向和高度的正確性。
如今，吳宇祥成長為獨當一面的掘進隊大隊長。在工作中，他特別認真仔細。在迎頭，檢查綜掘隊的錨桿、錨索抗拔力；對扭矩力是否達標，錨網壓茬夠不夠，動態管理牌板和頂板離層儀參數準不準，他都會認真校驗。遇到生產上的問題，他總是與工人多溝通，多解釋，讓大家明白：高質量操作，優質工程，才是最高速度、最大的效益和最大的幸福。
“每天都過得太充實了，累了倒頭就睡，有時候休息10分鐘就好像睡了一個多小時，睜開眼睛，干勁又來了。”吳宇祥說。
有次生產突擊任務來了，吳宇祥凌晨2點帶著設備奔赴現場，處理施工中的疑難雜癥。他用汗水、智慧和奉獻，定義著一名礦建大學生的價值。
在管理中，他首先結合綜合隊的承包模式，進行了工資薪酬制度改革，采取固定工資＋效益工資＋其他獎金（安全、質量、超產等）的模式，讓工人們勞有所得、多勞多得，既提高了工人的生產積極性，也鼓勵他們安全高質量生產，注重協作，提高連隊榮譽感。同時，積極推薦隊伍里的精英力量轉為正式工……作為隊長，每班升井時，他堅持是“走在最后的一位”。
他擔任隊長7個月，開掘巷道突破3000米。其中2024年6月生產進尺608米的好成績，創項目部最高紀錄。
到井場去，到一線去綻放青春。一群優秀的高校畢業生，投身到基層一線和艱苦崗位建功立業，帶著知識和熱情譜寫出新時代的華彩樂章，彰顯出優秀學子的榜樣引領力量。
記者 徐志勤
通訊員 李繼峰 韓桂芳
