新年伊始,中煤三建陰灣煤礦組織機關基層雙向講評中,安監站得分全礦名列前茅,得到干部職工高度贊譽。
看著基層對本科室的評價打分,再瞅瞅自己去年底榮獲礦“安全突出奉獻者”的獎杯,安監站站長張良慧百感交集。
回想自己處理違章問題和服務職工的經歷,他加深了對煤礦安監工作的理解:“規程硬如鐵,誰碰誰流血;紀律也有愛,信任換信賴。作為一名安監干部,只要將嚴管與真愛結合起來,就能贏得干部職工們認可。”
去年8月,主采面52103工作面大采高割煤,綜采面坡度大,煤塊時有片幫現象。在一次凌晨巡查時,張良慧看見,班長王海江帶領職工,在支護不完善的情況下,進行清渣作業。張良慧立馬上前阻止,和他們一起加固了支護,在確保安全后,方允許他們從事清渣作業。
“零點班,班長帶著蠻干,這是一起嚴重違章。”礦領導要求嚴肅問責,而綜采隊在上報處理意見時,卻聯名建議以批評教育為主。他們的理由聽起來挺“充分”:這名班長在進行突擊任務,平時工作盡心盡力;幾名職工都是業務骨干,希望能“網開一面”。
翻看這幾個人的工作考核表,張良慧也很為難:他們平時工作可圈可點,一旦處理重了可能影響大家工作的積極性;但如果處理輕了,規程的嚴肅性就得不到維護。“規程面前人人平等。反三違要從嚴要求,必須在一言一行、一人一事上較真碰硬,尤其班長骨干違章違紀,更不能姑息遷就,否則就是對他們的不負責任。”
最終,本著“懲前毖后、治病救人”的原則,依據相關規定,對這名班長和幾名職工進行了嚴肅處理。
“心氣順不順,有沒有思想疙瘩?”處理決定作出后,張良慧第一時間來到班組,與這名班長和生產骨干促膝談心,引導他們汲取教訓、改正錯誤、嚴守法紀。一番飽含深情、發自肺腑的話語,讓大家深受感動。幾個人一致表示,一定知錯就改,知恥后勇。
年底的“百日安全攻堅”打響后,張良慧見證了他們的改變:臟活累活搶著干、險難任務爭著上,黨員骨干模范帶頭作用發揮明顯。后來,王海江因工作實績突出,受到了礦上的表彰獎勵。
堅持嚴管和真愛結合、激勵和約束并重,方能行穩致遠。有些超出規矩之外的“照顧請求”,必須堅持原則;有些合理合規的“訴求申請”,則要認真對待,盡量落實。
今年元旦前夕的一個中班,張良慧在掘進現場排查時,看到兩名職工在“迎頭”頂部錨桿眼。他走近一看,驚出他一身冷汗。他馬上要求工人停止工作,加強“迎頭”支護。在現場師傅的配合下,把“迎頭”護理好,才展開打眼工序。
“掘進頭即將貫通了,‘迎頭’壓力超前壓力特別大。如果,不及時加強支護,容易造成飛矸傷人。”聽過張良慧的解釋,現場的工友都后怕起來。
張良慧說,為了避免安全事故的發生,安監員在安全生產中必須戴著“望遠鏡”,發現隱患,超前排除隱患。
“對違章處罰,不能一刀切。要看客觀條件,更要分析主觀原因。處罰時,我們要差異化對待。”作為一名“老安監”,張良慧換位思考,向礦提出合理化建議,嚴格界定“三違”性質,根據“三違”危害性實施處罰。他說:“‘三違’問題,有故意犯的,也有無意犯的,意圖不同,懲罰也應該不一樣。”
“看到職工平平安安上井,就感到十分快樂。”張良慧說。就這樣,一件件小事積累下來,張良慧被職工稱為礦區“真愛站長”。
記者徐志勤
通訊員李繼峰

