“紅白喜事要節儉，不要攀比大操辦”“矛盾糾紛要協商，不要一時圖逞強”……在我市一些農村廣場上，時常能看到這樣的村規民約。這些村規民約將村民反映比較強烈、要求相對迫切、思想認識統一的事情，通過村規民約規范起來，以解決村里存在的普遍問題。因為大部分條文的要求都是村民日常關注的內容，村民多能自覺遵守。
鄉村文化的發展和振興，要用社會主義核心價值觀提振村民精氣神，引導農民傳承創新優秀傳統文化和鄉土文化，促進新時代農村良好新風尚的形成。而這背后，離不開鄉村人才的支撐。因為，人才振興是落實產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕總要求的有力保障。鄉村振興，人才先行，全面推進鄉村振興，人才振興是突破口。那么如何實現人才振興，筆者以為，要緊盯鄉村發展需求，以識才的慧眼、聚才的良方、用才的膽識為鄉村振興注入人才“活水”。
識才聚才要有良方，要著力吸引本地人才返鄉，有序引導高校畢業生到鄉、產業帶頭人回鄉、外出務工能人返鄉、企業家入鄉，吸引人才、技術、資金、項目在農村落地生根、開花結果。在吸引人才上，要打好“親情牌”，延伸引才工作觸角，積極與本地在外人才溝通聯系，在重要節假日給不同領域英才送溫暖，在不同城市建設在外人才驛站，在高校開展各類宣傳推介活動，打出“求賢若渴”的名片，蓄足后備力量。
慧眼識才、良方聚才，還要“用”活人才。要搭建干事創業平臺，推行“人才+基地+項目”模式，并設立專項鄉村人才經費提供資金保障，促進人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合，引導技術、資金、科研資源向農業農村匯聚。要注重成果轉化落地，把“智力成果”轉化為“實踐成果”，與高校科研院所共建科技成果轉化基地，發揮專家團隊優勢，不斷轉化科技成果，為鄉村振興注入人才基因。
“用”活人才，還要發揮鄉村人才在引領文明鄉風方面的重要作用，要把新思想、新理念、新風尚帶到廣大農村，在移風易俗和豐富群眾精神文化生活方面，發揮示范引領作用；要在完善村規民約方面充分發揮智囊作用，對已有的村規民約要不斷完善，充實符合新時代的新要求，同時通過舉辦講座、播放視頻影像等多種形式，對村民開展道德教育，提升村民文明素質，持續推進鄉風文明。
【責任編輯 王偉 任曉偉】
