干事創業當“腳踏實地”，切勿“天馬行空”。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。在基層干事創業，工作能力自然十分重要，可一些初入職的基層干部往往存在“天馬行空”的思想，認為自己學歷高、能力強，總想“鯉魚躍龍門”“一步飛上天”，對業務“一知半解”、對理論“一竅不通”、對群眾“一言不發”，最終難以適應基層工作，造成本領缺失和本領恐慌，成為“半瓶醋”型干部。所謂“本領是干出來的，不是想出來的”，想要創出一番事業，就必然要“苦其心志、勞其筋骨”，練就過硬本領、鉆研理論知識、總結經驗教訓、及時補缺補差，在基層揮灑汗水，以“一馬當先”之姿干出新作為。
服務群眾當“深耕細作”，拒絕“走馬觀花”。所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。基層工作絕不是“動動嘴皮子、拍拍胸脯子”就可以干好的，需要大量的走訪調研、入門入戶，真真切切知民心民意，實實在在解群眾難題。而有些基層干部則熱衷于“走馬觀花”式調研，以“工作忙”為借口、以“沒時間”為托辭，“走走看看吃頓飯、問問查查拍張照”就匆匆結束。最終形成“調研數據不詳，群眾需求不清，意見建議不提”的“無效調研”。調研走訪的最終目的是為了更好地服務群眾，作為基層干部，既要去粗取精，提高調研質量，也要由表及里，把問題研究透徹，以“馬不停蹄”之態走出新道路。
工作作風當“光明磊落”，不可“馬失前蹄”。基層干部作為基層政府的“門面擔當”，身處服務群眾第一線，廉潔自律的作風必不可少。而基層作為“小微腐敗”的“事故高發區”，主要原因在于部分干部思想意志不堅、防范意識不強，對“牌局酒局”不懂推辭，對“小恩小惠”不會拒絕，最終積重難返，徹底“墜入深淵”。基層干部應當以原則至上、劃清底線，既要為自己筑起“防火墻”，養成“兩袖清風”的工作習慣，也要為他人拿起“驅魔劍”，營造“風清氣正”的干事氛圍，不為腐敗滋生提供可乘之機，以“懸崖勒馬”之舉創出新風氣。
破解難題當“從容不迫”，避免“指鹿為馬”。對于新入職的基層干部而言，工作經驗缺乏、工作方法不足，面對大大小小的困難挑戰實屬平常。這些難題就像橫亙在道路中央的指示牌，有人迎難向前，勇于擔下重任，敢于“浴火而涅槃”，開拓出一條寬闊大道；而有人則畏畏縮縮、混淆是非，名曰“能力不足”，實則“推諉甩鍋”，不愿承擔責任，最終走上歧途。“世上無難事，只要肯登攀”，作為基層干部，前方是鄉村振興的偉大征程，后方是人民群眾的殷切期盼，自然更需要破解難題的勇氣和決心，在困難中鍛煉心智，在錯誤中總結經驗，以科學合理的方式方法解決群眾的“急難愁盼”，以“快馬加鞭”之勢闖出新天地。
【責任編輯 高小瑩 雷蕾】
