近日，淮北礦業集團給職工“加碼”婚育福利，延長婚假、產假、護理假，新增養老育幼“愛心假”，外加婚育紅包。
此舉旨在惠及廣大淮北礦業員工，暖職工之心，應該肯定，是樣板之舉。
為基層職工增加福利，是調動基層職工工作積極性的有效方法，也是基層職工的基本權利之一。逢年過節時發放米、面、油，或者購物卡、慰問金，這些正常福利是單位對職工平時工作的肯定，也是對普通百姓過節家用的貼補，不但體現出單位對個人的關心，更能提高職工的幸福指數，促進社會和諧。因此，隨著我國經濟的快速發展，保障或增加基層職工福利應該成為全社會的共識。
在現實生活中，一些企事業單位沒有充分理解掌握黨和政府相關政策精神，把一線職工的正常福利也“節儉”了，甚至一些單位還縮減福利發放。這種變味的“節儉”，讓基層員工突然失去了來自單位的關懷，生活負擔也因此加重。應該明令禁止的是一些機關和國有企事業單位違規濫發福利，但反不正之風不能用“一刀切”的簡單方法，而要具體問題具體分析，屬于基層職工和低收入者的正常福利不應剝奪。我國《勞動法》規定，“用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇”，單位給基層職工發放福利，是一種良好的傳統，也是我國有關法律鼓勵、提倡的。
此外，獲得正當的福利是法律賦予職工的權利，為職工謀利也是單位負責人義不容辭的責任。單位負責人應多為職工著想，根據國家有關政策和單位實際力所能及地增加福利，這會讓員工更暖心、斗志昂揚地工作，從而激勵職工為單位、社會、國家創造更多財富和價值，實現多贏。
期望淮北礦業“加碼”福利之舉為更多單位所效仿。
【責任編輯 趙文杰 劉冰兒】
