近期，相山區(qū)組織開展了“我為發(fā)展獻一策”年輕干部大調(diào)研活動，通過專題培訓、實地調(diào)研、研討評審等方式，收集年輕干部提出的“十五五”規(guī)劃意見建議85條。
專題培訓拓視野。邀請省工程咨詢研究院專家學者、發(fā)改部門負責同志開展專題培訓，推動全區(qū)160名35歲以下科級領導干部和30歲以下非領導公務員、事業(yè)編制人員全員參與，幫助大家開拓視野，把握發(fā)展趨勢。
調(diào)研分析摸實情。聚焦全省季度工作會議提出的7個方面47個問題，圍繞現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、提振內(nèi)需等領域，劃分專題調(diào)研小組16個，細化調(diào)研任務分工、進度把控、內(nèi)外聯(lián)絡等工作，引導年輕干部通過實地走訪、座談交流、意見征集等形式，提出有創(chuàng)意、接地氣、能落地的意見建議。
拓展形式強質(zhì)效。圍繞園區(qū)發(fā)展、長三角一體化等10項重點議題，開展年輕干部“無領導小組討論”面試，發(fā)現(xiàn)綜合素質(zhì)優(yōu)秀干部35人，并對表現(xiàn)突出人員予以通報表揚，將其作為干部培養(yǎng)和選拔任用的重要參考；組建涵蓋部門負責人、專家學者的10人聯(lián)合評審組，評選優(yōu)質(zhì)調(diào)研成果進行充分研究，采納編入“十五五”規(guī)劃。
記者鄒晨光
