今年以來,南坪鎮圍繞干部隊伍建設,聚焦培養教育、選拔任用、日常監督與激勵保障等關鍵環節,打出“嚴管厚愛”組合拳,著力鍛造一支素質過硬、能打硬仗的骨干力量,為全面推進鄉村振興注入源源不斷的“人才動能”。
搭平臺、淬本領,干部能力“強起來”。每周一早晨8點,南坪鎮行政服務中心四樓會議室的“早間微課堂”準時開講。利用上班前半小時,業務骨干輪流登臺,圍繞公文寫作、矛盾調解、政策解讀、法規宣講等實務內容展開培訓,內容緊貼實際、注重實效。除“微課堂”外,“每周論壇”更是干部提升綜合能力的實戰平臺。部門負責人和骨干輪番主講,結合工作實際談體會、剖案例、講方法,并通過互動研討激發思維碰撞。據統計,“每周論壇”已舉辦7期,覆蓋700余人次;“早間微課堂”開展12場,12名來自不同崗位的干部分享了實操經驗,在全鎮營造出“比學趕超”的濃厚氛圍。
立規范、重實績,隊伍活力“激出來”。南坪鎮嚴格執行干部選拔任用程序,確保民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示等環節規范透明、全程留痕,讓選人用人工作在陽光下運行。堅持“重實績、重一線”的用人導向,將重大項目、征地拆遷、信訪維穩、環境整治等攻堅一線作為識別干部、檢驗能力的“賽馬場”。據鎮委有關同志介紹,今年以來,全鎮已有3名實績突出的干部獲得優先提拔,2名同志被推薦至重要崗位,有效激發了干部干事創業的內生動力。
嚴管束、真關愛,干事勁頭“鼓起來”。南坪鎮將“談心談話”制度化、常態化,及時掌握干部思想動態、傾聽訴求、疏導壓力,幫助大家卸下包袱、輕裝上陣。在強化關愛同時,嚴管絕不缺位。通過暢通舉報渠道、緊盯關鍵崗位、加強“八小時外”監督等方式,對苗頭性、傾向性問題及時提醒、函詢、誡勉。在春節、中秋等重要節點,廉政短信提醒和典型案例通報成為常態,節前專門組織干部赴廉政教育基地接受沉浸式警示教育,用“身邊事”教育“身邊人”。剛柔并濟的管理模式,讓干部既心存敬畏、嚴守底線,又倍感組織溫暖,干事更有底氣、更有勁頭,干部隊伍展現出提筆能寫、開口能講、遇事能辦的嶄新風貌。
從“三秋”一線協調農機、解決晾曬難題,到項目現場督進度、化糾紛,再到村民家中聽民聲、辦實事——一支經得起實踐檢驗的過硬隊伍,正成為推動南坪鎮鄉村振興的中堅力量,持續將“嚴管厚愛”的機制成效轉化為實實在在的發展成果。
記者 王晨 通訊員 鄒杰

