“受到處分后，我一度感到十分沮喪，在單位里總覺得抬不起頭來。這次暖心回訪不僅幫助我徹底解開心結、卸下包袱，還讓我重拾了工作信心……”日前，烈山區紀委監委審理室工作人員在開展暖心回訪時，受到處分的黨員干部劉某某道出了自己的心聲。
此前，該名干部因受到黨內警告處分，思想一度消沉，缺乏干事創業熱情。烈山區紀委監委在了解到其心理變化后，第一時間將其納入重點回訪對象，通過開展回訪教育，幫助其及時卸下思想包袱、重燃工作激情。
近年來，烈山區紀委監委堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，將回訪教育作為做好監督執紀“后半篇文章”的重要抓手，持續完善“回訪、教育、重塑”長效機制，持續推動受處分干部從“有錯”向“有為”轉變。
處分不是目的，教育挽救才是根本。烈山區紀委監委注重用好思想政治工作這個“傳家寶”，定期對受處分人員開展回訪教育，根據受處分人員違紀違法情節、處分種類、工作表現、性格特點、近期情況等，按照“一人一策”量身定制回訪方案，讓回訪教育更加精準有效，幫助回訪對象解開心結、重拾信心，讓“跌倒干部”重新站起來。去年以來，烈山區紀委監委開展回訪教育145次，累計回訪受處分黨員干部120人。
為確保回訪教育工作取得實效，烈山區紀委監委注重回訪成果運用，將回訪教育結果作為受處分黨員干部處分期滿后恢復黨員權利、重新考核使用、監督管理的重要參考依據，使回訪教育見真章、出實效。同時，加強與組織、人事等部門的聯動配合，對知錯悔錯、敢于擔當、善于作為、群眾認可度高的被處分人員，在處分影響期滿后及時向單位和組織人事部門推薦使用，推動破除偏見。
“回訪不是終點站，而是黨員干部重整旗鼓的新起點。我們將常態化開展‘暖心回訪’，不斷完善方法措施，做到既打‘板子’又開‘方子’，助力‘跌倒’干部再出發。”烈山區紀委監委相關負責同志表示。
通訊員 吳盼
