秋日的安徽大學校園內，淮北市2025年秋季“招才引智高校行”專場招聘會氣氛熱烈。淮北礦業、皖北煤電、口子酒業等重點企業攜千個優質崗位進場攬才，吸引了眾多學子駐足咨詢。活動不僅吸引大量求職者踴躍投遞簡歷，還通過直播帶崗收獲數萬點贊，成為我市持續強化人才招引的生動縮影。
近年來，市人力資源和社會保障局緊緊圍繞市委、市政府部署，在人才“引、育、留、用”全鏈條上持續發力，為城市高質量轉型發展構筑了堅實的人才支撐。截至目前，全市專業技術人才總量達15.3萬人；高技能人才11.91萬人，超過技能人才總量的30%。
精準施策，構建人才集聚“強磁場”
創新驅動本質上是人才驅動。市人社局加強部門協同配合，持續完善人才政策體系。在皖北地區率先出臺《淮北市博士創新實踐基地管理暫行辦法》、發布急需緊缺人才目錄、落實“人才政策20條”等舉措，真金白銀厚待人才。2023年以來，已累計兌現人才補貼3400萬元，新增參保大專以上學歷人員3.3萬人。
招才引智活動精準高效。2022年至今，全市已舉辦各類“高校行”招聘活動81場，參與企事業單位2448家次，提供崗位超6萬個，達成就業意向8391人。市政府與中國礦業大學、華東理工大學等高校簽署戰略協議，并在安徽大學等10所高校設立“人才工作站”，拓寬了常態化引才渠道。
精耕細作，鋪設人才成長“快車道”
技能人才是支撐現代化產業體系建設的重要基石。在人才培養方面，市人社局堅持分類指導、雙向發力，不斷夯實人才根基。一方面，持續壯大專業技術人才隊伍，每年通過職稱評審、資格考試等渠道新增7000余人次，為產業發展注入持續動能；另一方面，開展鄉村振興人才評選，挖掘選拔出300余名扎根一線的“土專家”“田秀才”，有效激活鄉村產業發展的內生動力，推動城鄉人才協同發展。
為促進人才鏈與產業鏈深度融合，我市持續創新技能人才培養機制，在全省率先貫通“新八級工”職業技能等級制度，已評出12名特級技師和3名首席技師。通過深化職業技能競賽改革，每年舉辦市級競賽約15場，并以“以賽代評”方式助力約650名優勝選手直接晉升技能等級。今年以來，淮北市選手在省級大賽中表現亮眼，參賽及獲獎人數均創歷史新高。
暢通渠道，搭建人才施展“大舞臺”
新征程賦予新使命，新任務呼喚新動能。市人社局積極構筑人才發展高地，以優質平臺匯聚高端智力。全市已建成博士后工作站、博士創新實踐基地45家，以及省級人力資源產業園、國家級高技能人才培訓基地等載體，為人才施展才華提供廣闊舞臺。
圍繞礦山開采、新能源、高端裝備制造、大數據與人工智能等我市四大主導產業，博士后人才聚焦產業需求開展攻關，在站期間已發表核心期刊論文64篇，獲發明專利60余項，科技成果轉化新增產值達16.5億元。張慧君、王浩戎博士分別在國家級“揭榜領題”大賽中斬獲銀獎、銅獎，彰顯了產學研融合的顯著成效。
在體制機制方面，我市持續優化事業單位崗位管理，試點“定向評價、定向使用”職稱評聘政策，打破人才晉升“天花板”，充分激發專業技術人才的創新活力。
用心用情，營造近悅遠來“好生態”
市人社局始終將優化人才服務作為打通工作“最后一公里”的關鍵抓手，著力提升人才的歸屬感和滿意度。積極推進“線上+線下”融合服務，在各級社會保障服務大廳設立人才綜合服務窗口，同步在“皖事通”APP平臺打造“網惠淮才”線上服務專區，實現人才政策咨詢、項目申報、待遇兌現“一窗受理、一網通辦”，為人才提供全方位、便捷化的服務體驗。
在完善高層次人才服務機制方面，我市扎實開展人才分類認定工作，已精準認定B、C、D、E類人才共計8909人，為各類人才享受相應待遇提供了精準依據。同時，不斷創新人才評價機制，設立海歸人才職稱評審綠色通道，助力更多優秀人才突破職稱晉升瓶頸。
從實驗室的徹夜燈火到工廠車間的精益求精，從數字經濟的云端探索到鄉村振興的田間地頭——每一位人才的奮斗，都在鑄就高質量發展的基石。我市首位“大國工匠”王忠才，28年堅守井下，總結出“六步故障處理法”，為企業創造近億元效益；從普通礦工成長為全國人大代表的楊杰，憑借刻苦鉆研獲92項國家專利，創辦的“楊杰講堂”培訓技能人才超6000人；博士后張慧君帶領團隊將論文寫在大地上，培育的瓜菜新品種推廣面積66萬余畝，帶動產值近30億元……有機制的保障、平臺的托舉，無數專業技術人才正奔赴科技創新與產業升級一線，奮力書寫新時代的淮北答卷。
■記者于曉
通訊員范猛魏偉楠
