今年以來，我市深入貫徹落實新發(fā)展理念，深化開發(fā)區(qū)體制機制改革，推動開發(fā)區(qū)產業(yè)轉型升級與高質量發(fā)展。1至6月，全市開發(fā)區(qū)經營（銷售）收入實現(xiàn)903.02億元，同比增長5.39%。
理順管理機制。突出以發(fā)展實體經濟為主的功能定位，大幅精簡綜合事務部門，動態(tài)調整園區(qū)賦權事項。上半年，全市開發(fā)區(qū)內設機構由49個減少至33個，經濟管理權限事項調減34項。
突出市場化運營。完成相潤集團與高新投公司整合重組，整合后的相潤集團成功獲評“AA+”主體信用評級，資產規(guī)模達93億元。探索“基金+產業(yè)”發(fā)展模式，全市開發(fā)區(qū)平臺公司共參與設立8支基金。
優(yōu)化要素保障。積極推進電力現(xiàn)貨交易，擴大園區(qū)新能源裝機規(guī)模，累計降低用電成本2.3億元。在全省率先探索建立以價格引導和協(xié)調為主要內容的工業(yè)供熱價格機制，國安電廠、中利電廠煤熱聯(lián)動價格分別較去年降低5.66元/噸、5.89元/噸。完成工業(yè)用氣價格下調，企業(yè)用氣成本較去年同期降低1385.4萬元。加大低效用地處置力度，全市開發(fā)區(qū)累計處置低效工業(yè)用地1507.47畝。
規(guī)范考核激勵。將開發(fā)區(qū)績效考核和薪酬制度掛鉤，根據(jù)各園區(qū)年初目標實現(xiàn)情況、全省開發(fā)區(qū)爭先進位情況實施績效考核，確定薪酬考核系數(shù)。各開發(fā)區(qū)自主制定內部考核方案和薪酬分配方案，實行“崗位工資+績效獎金”薪酬制度，突出“工作業(yè)績、以崗定薪”。
記者 王守明
